La experta colombiana Marcela Lissette Gómez planteó que la transformación digital solo será efectiva si garantiza inclusión laboral y respeto a los derechos de las poblaciones vulnerables.
En el marco del XIII Encuentro Anual de la Red Iberoamericana de Facultades y Escuelas de Derecho (RIFED), que se desarrolla en la sede central de la Universidad Privada Domingo Savio (UPDS) en Santa Cruz de la Sierra, Bolivia, la magíster Marcela Lissette Gómez, docente de la Universidad del Atlántico (Colombia), presentó la ponencia “El futuro del trabajo es inclusivo: tecnología adaptativa y transformación digital”.
Gómez, especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social con más de 20 años de experiencia, abordó los desafíos del entorno laboral actual desde una perspectiva centrada en los derechos humanos, haciendo un llamado a repensar los entornos de trabajo desde el enfoque de la inclusión. “Las organizaciones deben adaptarse a las personas, y no al revés”, afirmó, destacando que la inclusión debe entenderse como un derecho respaldado por marcos normativos internacionales como la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU.
Durante su exposición, enfatizó que la transformación digital y las nuevas tecnologías abren oportunidades para generar empleos más accesibles y flexibles, aunque también implican riesgos de exclusión. “Las poblaciones más vulnerables —personas con discapacidad, mujeres, adultos mayores, comunidades rurales y minorías étnicas— enfrentan barreras estructurales que deben ser superadas con políticas públicas, innovación tecnológica y responsabilidad institucional”, sostuvo.
La experta resaltó el papel de la tecnología adaptativa como herramienta clave para avanzar hacia una inclusión efectiva. Mencionó como ejemplo lectores de pantalla, asistentes de voz, software de reconocimiento de voz y entornos de realidad virtual. “Estas soluciones permiten eliminar barreras físicas, sensoriales o cognitivas, y deben ser incorporadas desde el diseño universal”, precisó.
Asimismo, instó a que las leyes promuevan la inclusión de manera más efectiva. “No basta con normas enunciativas. Se necesita una normativa proactiva, con mandatos claros y mecanismos que incentiven la implementación real de medidas inclusivas”, afirmó.
La ponencia concluyó con una reflexión sobre el rol de las instituciones en la construcción de un entorno laboral más justo. “El impacto de la inclusión no se mide solo por el cumplimiento legal, sino por la transformación cultural hacia espacios laborales verdaderamente humanos y diversos”, concluyó.
La Universidad Privada Domingo Savio, como anfitriona del XIII Encuentro RIFED, reafirma su compromiso con una educación jurídica que impulse la equidad, la innovación y la inclusión. El evento reúne a representantes de 11 países iberoamericanos, consolidando un espacio académico de diálogo y cooperación regional.
