Cuadro de Noticias
1ra Parte

La brecha salarial se define como la diferencia existente entre el salario medio de los hombres y el salario medio de las mujeres, en donde la mujer gana menos que el hombre por hacer el mismo trabajo, en donde las principales razones de esta desigualdad se deben a la desigualdad en la educación, oportunidades que se reciben, la asociación a la crianza de los hijos que tiende a interrumpir la formación profesional y por ser considerada más débil. (Economipedia, 2019)

La Organización Internacional del Trabajo en su plan de acción sobre la igualdad de género señala entre sus desafíos mejorar la igualdad de género y promover un mayor empoderamiento de las mujeres trabajadoras, como el valorar justamente el trabajo de las mujeres, dar a conocer su opinión e incrementar su representación. (Organización Internacional del Trabajo , 2018)
Entre sus principales metas están promover:
• Una nueva economía del cuidado
• Fortalecer el cuidado de las mujeres sobre su tiempo
• Valorar justamente el trabajo de la mujer
• Dar a conocer la opinión y aumentar la representación de las mujeres
• Poner fin a la violencia y el acoso

El siguiente trabajo de investigación trata sobre el tema de la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres. Tiene el objetivo de determinar si esta brecha es significativa o no en la ciudad de Tarija

Objetivo general:
• Determinar las principales características de la brecha salarial de género en la ciudad de Tarija

Objetivos específicos:
• Analizar los diferentes rubros y fuentes de ingresos entre hombres y mujeres
• Estimar el ingreso laboral entre hombres y mujeres
• Determinar el porcentaje de hombres y mujeres que conocen la brecha salarial de genero
• Identificar los factores que generan brecha salarial de género en la ciudad
• Determinar las principales consecuencias de la brecha salarial de genero
• Identificar medidas para reducir la brecha salarial de genero

Ficha técnica
• La estructura y realización del análisis estadístico estuvo a cargo del Lic. Bernardino Vásquez, director del Centro de Investigación Estadístico de la UPDS Tarija y el Periódico El País de Tarija
• Se estimó una población de 137328 habitantes mayores de 18 años en la ciudad de Tarija
• Se encuestaron a 1000 habitantes de la ciudad de Tarija
• Se aplicó una encuesta de 17 preguntas relacionadas a la brecha salarial entre hombres y mujeres
• Se aplicó un muestreo no probabilístico a conveniencia, mediante encuestas digitales en Google Forms: https://forms.gle/W1zRMDombYETq5nUA
• El levantamiento de datos se realizó entre marzo y abril de 2019




Conclusiones más importantes:
1. Los rubros principales en los que destacan las mujeres encuestadas que tienen una fuente de trabajo son:
- Comercio, 16%
- Ventas y comercio, 12%
- Educación, 8%
- Banca y finanzas, 8%
- Administración pública, 6%
- Salud, 6%
- Gastronomía, 5%
2. Los rubros principales en los que destacan los hombres encuestados que tienen una fuente de trabajo son:
- Educación, 9%
- Informática y tecnología, 8%
- Ventas y comercio, 8%
- Comercio, 7%
- Administración pública, 7%
- Construcción, 6%
- Transporte, 6%
3. El 45% de las personas encuestadas conocen lo que es la brecha salarial de género
4. El 49% de los encuestados señalan que el salario que perciben hombres y mujeres en la ciudad de Tarija presenta desigualdades importantes
5. El 60% de las mujeres encuestadas señalan que el salario que perciben hombres y mujeres en la ciudad de Tarija presenta desigualdades importantes
6. El 46% de los encuestados creen que los hombres tienden a percibir un mayor salario que el de las mujeres en la ciudad de Tarija, un 35% consideran que no es así
7. El 63% de las mujeres encuestadas creen que los hombres tienden a percibir un mayor salario que el de las mujeres en la ciudad de Tarija, un 19% creen que no es así
8. Las personas encuestadas consideran que los factores que más inciden en la brecha salarial de género en la ciudad de Tarija son:
- La antigüedad laboral de las personas, con un 44% de todos los encuestados
- La formación personal, con un 33% de todos los encuestados
- La experiencia laboral, con un 27% de todos los encuestados
- El sexo de las personas que ocupan cargos directivos, con un 23% de todos los encuestados

2da Parte

La diferencia salarial de género también es conocida como brecha salarial de género. Se puede definir como la diferencia que existe entre los salarios de las mujeres y hombres. La diferencia es expresada a modo de porcentaje en comparación con el salario masculino. En el caso de Tarija existen cuatro factores que provocan la brecha salarial, que se caracterizan por la proyección de los estereotipos sexistas patriarcales en la esfera laboral:
- Discriminación horizontal: alude a la concentración de mujeres y concentración de hombres en determinados puestos de trabajo, por ejemplo, mujeres en trabajo asalariado del hogar, y hombres en el sector de la construcción, en base a la falsa creencia de que hay puestos exclusivos para un sexo u otro
- Discriminación vertical: Tiene que ver con las diferentes posiciones y status que hombres y mujeres ocupan en las jerarquías empresariales o institucionales, haciendo referencia a la concentración de mujeres en determinadas categorías profesionales y niveles de responsabilidad. Independientemente de su formación las mujeres se concentran en los niveles de responsabilidad más bajos, mientras que los más altos son ocupados por hombres
- Discriminación temporal: consiste en la desigual distribución del tiempo dedicado a las horas de trabajo doméstico y de cuidado familiar asignado tradicionalmente a las mujeres. Existe la concepción naturalizada de que únicamente es la mujer quien debe hacer compatible este trabajo con la actividad profesional, impidiéndose por tanto su acceso al mercado laboral en las mismas condiciones que los hombres
- Discriminación legal: a pesar que la Ley General del trabajo prohíbe expresamente en su artículo 52 la diferencia de salarios por razón de sexo contiene disposiciones legales discriminatorias que dificultan la empleabilidad de las mujeres y la corresponsabilidad en el cuidado familiar por parte de los hombres, que derivan en la aparición de brechas salariales
El siguiente trabajo de investigación presenta la 2da parte del estudio sobre la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres en la ciudad de Tarija.

Objetivo general:
• Determinar las principales características de la brecha salarial de género en la ciudad de Tarija
Objetivos específicos:
• Analizar los diferentes rubros y fuentes de ingresos entre hombres y mujeres
• Estimar el ingreso laboral entre hombres y mujeres
• Determinar el porcentaje de hombres y mujeres que conocen la brecha salarial de genero
• Identificar los factores que generan brecha salarial de género en la ciudad
• Determinar las principales consecuencias de la brecha salarial de genero
• Identificar medidas para reducir la brecha salarial de genero
Ficha técnica
• La estructura y realización del análisis estadístico estuvo a cargo del Lic. Bernardino Vásquez, director del Centro de Investigación Estadístico de la UPDS Tarija
• El trabajo de investigación conto con la colaboración en el diseño y análisis de la consultora en Derechos Humanos y Género Mg. Carolina Carmen Ochoa Jarauta
• Se estimó una población de 137328 habitantes mayores de 18 años en la ciudad de Tarija
• Se encuestaron a 1000 habitantes de la ciudad de Tarija
• Se aplicó una encuesta de 17 preguntas relacionadas a la brecha salarial entre hombres y mujeres
• Se aplicó un muestreo no probabilístico a conveniencia, mediante encuestas digitales en Google Forms: https://forms.gle/W1zRMDombYETq5nUA
• El levantamiento de datos se realizó entre marzo y abril de 2019
Conclusiones más importantes:
1. Existe una brecha salarial del 32% entre hombres y mujeres. El ingreso promedio de los hombres es de 3304 Bs al mes, mientras que el ingreso promedio de las mujeres es de 2495 Bs al mes. “La brecha salarial se define como la diferencia existente entre el salario medio de los hombres y el salario medio de las mujeres”
2. Evidencia de discriminación temporal: Las mujeres dedican en promedio 5,91 horas cada día a las responsabilidades domésticas y cuidados familiares, mientras que los hombres dedican en promedio 4,56 horas cada día a este tipo de actividades, lo que señala una brecha de 29% más de tiempo que las mujeres dedican a estas actividades.
3. Evidencia de discriminación horizontal: La concentración de mujeres y la concentración de hombres en determinados rubros evidencian la existencia de discriminación horizontal. Los porcentajes de presencia laboral por sexo en, transporte, metal, carpintería automotora, industria y manufactura, informática, tecnología y sistemas, seguridad y construcción son muy masculinizados. Los rubros como los de comercio, gastronomía, salud y trabajo asalariado del hogar se caracterizan por su feminización.
4. Evidencia de discriminación legal: Según el artículo 46 de la Ley General del Trabajo se considera que una persona posee trabajo de jornada completa cuando emplean en la prestación de sus servicios 48 horas semanales en el caso de los hombres y 40 horas semanales en el caso de las mujeres. La jornada parcial por otro lado, es aquella en la que se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas inferior al señalado. Podemos ver que en el caso de las mujeres no hay grandes diferencias entre los porcentajes entre jornada completa y jornada parcial, 44,3 % y 44,7% respectivamente, pero si en el caso de los hombres que en un 57,3 % poseen un trabajo en régimen de jornada completa y casi en un 29,9% en régimen de jornada parcial. Por tanto, la parcialidad de jornada se presenta en un porcentaje superior de 14,8 superior en las mujeres trabajadoras respectos a los hombres trabajadores, y menos horas de trabajo suponen a las mujeres no solo un menor salario sino también menores cotizaciones al sistema de seguridad social que a futuro se traducen en una menor cuantía de las pensiones de jubilación respecto a las percibidas por los beneficiarios masculinos. Un factor determinante que propicia la parcialidad del trabajo de las mujeres son los estereotipos de género patriarcales acerca de que el trabajo doméstico y de cuidado de familiar es exclusivo de las mujeres y que ellas han de compaginar estas actividades con la actividad de trabajo remunerado, mediante un régimen de jornada parcial. A parte de estos estereotipos socio culturales la situación en el país se agrava por una regulación discriminatoria sobre la jornada de trabajo. La discriminación legal de un número de horas para la jornada completa superior para los hombres e inferior a las mujeres, supone que de entrada los hombres sean sujetos de preferencia en la contratación por las empresas. Esta medida legal es discriminatoria para ambos sexos, para el hombre porque fomenta su explotación excediendo la recomendación que en 1962 hizo la Organización Internacional del Trabajo, en la que señaló que el promedio semanal debía estar alrededor de 40 horas de trabajo, y para la mujer porque dificulta su empleabilidad. Por supuesto esta disparidad de jornada determina que la brecha salarial se perpetúe, ya que los tiempos de trabajo desiguales suponen remuneraciones diferentes.

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El Ing. Helmer Felman Mendoza Jurado, docente de la Facultad de Ingeniería de la UPDS presenta el tercer libro de investigación a la Sociedad Científica Boliviana en la ciudad de La Paz, bajo la temática del uso de herramientas de inteligencia artificial.
Luego de haber publicado dos investigaciones, el Ing. Mendoza es un pionero en el desarrollo de conceptos y modelos de trabajo de generación de resultados orientadas en el área educativa y pedagógica.
Sus aportes científicos contribuyen al análisis de información sobre cada estudiante y su nivel de aprovechamiento en el proceso de enseñanza y aprendizaje. Dando así, herramientas al docente para que pueda cuantificar los rasgos faciales y el comportamiento de los estudiantes.
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Eliana Bravo, estudiante de la carrera de Administración de Empresas de la UPDS generó dos emprendimientos productivos denominados: “Cardani” y “Licor de cactus”, el primero es elaborado del fruto del cardón mediante un proceso de destilación y “el segundo se obtiene mediante la técnica de maceración del fruto deshidratado del cactus.
El cactus del que provienen ambos licores mide hasta 10 metros de altura y se encuentra en Curqui, municipio del Puente del departamento de Tarija, siendo esta una de las reservas más grandes de cardones de Sud América.
Actualmente Eliana Bravo cursa el último semestre de su carrera y ha logrado participar de varias ferias locales y nacionales, ella junto a su familia dan a conocer las bondades y características de su emprendimiento.

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El propósito es implementar el sistema de prácticas profesionales y contribuir con conocimientos de rigor científico en las diferentes áreas de las ciencias que permitan trabajar de manera conjunta en beneficio de la sociedad.
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Los estudiantes de la materia Plaza de la UPDS - Sede Tarija, a cargo del Lic. Manuel Pucca, realizaron la entrega de 30 bolsas llenas de roba de invierno al Departamento de Extensión, Responsabilidad e Interacción Universitaria (ERISU) que será entregada a personas de escasos recursos del área rural de Tarija, la campaña Abrigando una Vida, continuará durante la siguiente semana para luego partir a las comunidades alejadas a realizar la distribución.
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La Comisión de Derechos Humanos de la Asamblea Legislativa Departamental de Tarija a la cabeza de la Dra. María Lourdes Vaca, realiza la entrega del reconocimiento al aporte en el ámbito de investigación estadística a la rectora de la UPDS - Sede Tarija, Lic. María Virginia Ruiz y al Centro de Investigación Estadística (CIE) a cargo del Lic. Bernardino Vásquez por el trabajo realizado en apoyo a la gestión pública.
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La Universidad Privada Domingo Savio Sede Tarija se vistió de gala para protagonizar el lanzamiento de la primera convocatoria del Programa de Líderes Innovadores y Especialistas del Bicentenario “Beca Futuro” que otorgará becas a profesionales destacados por su excelencia académica, con la presencia de las máximas autoridades de la Gobernación del Departamento de Tarija, UAJMS y la UCB Tarija.
A su vez la Lic. María Virginia Ruiz, Rectora de la UPDS, dio la bienvenida a sus invitados, el Gobernador de Tarija, Dr. Adrián Oliva, el Dr. Waldemar Peralta Secretario de Coordinación Institucional de la Gobernación e impulsor del proyecto, el Ing. Gonzalo Gandarillas, Rector de la UAJMS y el Lic. José Loaiza Torres, Rector de la UCB.
Los líderes de las universidades aseguraron que el lanzamiento a este programa será el inicio de una nueva etapa para la formación académica que irá a fortalecer y favorecer a los jóvenes estudiantes y profesionales que buscan una mayor oportunidad, seguros de que la mejor inversión que se puede realizar es en el área del conocimiento, lo cual ayudará a generar diversidad económica y a cambiar la matriz productiva.
La Beca Futuro es un programa para formar líderes emprendedores e innovadores para Tarija por el Bicentenario, proyecto que se ha trabajado de manera conjunta entre las universidades tanto públicas y privadas, con el propósito de gestionar becas para profesionales de las tres universidades que puedan hacer una especialidad como Doctorado o maestría en el exterior con fondos del Estado, actividad que ha sido trabajado también con el Asambleístas Departamental Basilio Ramos quien ha sido proyectista de la Ley que va a permitir la otorgación de becas a los profesionales.
Es importante también recordar que el objetivo de este programa es Formar Líderes emprendedores e innovadores para la Tarija del bicentenario, combinando elementos de emprendedurismo, productivo, innovación, cuidado ambiental y compromiso con la región todo esto con la finalidad de consolidar un modelo de desarrollo que no dependa del gas.
BECAS Y FINANCIAMIENTO
La Gobernación de Tarija financiará en esta convocatoria 2 tipos de Becas, de las cuales se hará una inversión de 20.000 $us. por becario, que podrá incluir el costo del postgrado (especialidad o maestría), pasajes de ida y vuelta y asignación mensual dependiendo de la universidad y destino para postulantes; además de la excelencia académica, se realizará una evaluación para determinar el apoyo financiero que requiera.
El segundo tipología de Beca trata de 15 becas parciales que cubrirá hasta un 80% de los costos de postgrado, hasta un monto de 10.000 $us.
En ambos casos en que los costos sean superiores al monto establecido, el postulante debe demostrar la capacidad financiera para cubrir los costos adicionales.
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Este lunes 25 de marzo se publicó la segunda parte del estudio Problemas Ciudadanos de Tarija realizado por el Centro de Investigación Estadística (CIE) de la Universidad Privada Domingo Savio (UPDS), en coordinación con el Periódico El País donde se identificaron los problemas más graves para el habitante de la ciudad de Tarija.
Esta parte del estudio se centró en determinar cuáles son los principales problemas de los ciudadanos, el cual estuvo a cargo del Lic. Bernardino Vásquez, director del CIT, para lo cual se encuestaron a 742 habitantes aplicando una encuesta de 14 preguntas.
Resultados:
Problemas que enfrentan día a día:
Los problemas que más preocupan a hombres son el estrés, ansiedad y el tráfico vehículos; en mujeres el estrés, ansiedad y los malos hábitos alimenticios.
Problemas en barrios:
A los habitantes de Tarija les preocupa la falta de áreas verdes, inseguridad, poco alumbrado público y la contaminación.
Principales problemas en la ciudad de Tarija:
La contaminación de ríos y quebradas, basura en las calles, humo de automóviles y el tráfico.

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Tarija
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