Cuadro de Noticias
Tarija
1ra Parte

La brecha salarial se define como la diferencia existente entre el salario medio de los hombres y el salario medio de las mujeres, en donde la mujer gana menos que el hombre por hacer el mismo trabajo, en donde las principales razones de esta desigualdad se deben a la desigualdad en la educación, oportunidades que se reciben, la asociación a la crianza de los hijos que tiende a interrumpir la formación profesional y por ser considerada más débil. (Economipedia, 2019)

La Organización Internacional del Trabajo en su plan de acción sobre la igualdad de género señala entre sus desafíos mejorar la igualdad de género y promover un mayor empoderamiento de las mujeres trabajadoras, como el valorar justamente el trabajo de las mujeres, dar a conocer su opinión e incrementar su representación. (Organización Internacional del Trabajo , 2018)
Entre sus principales metas están promover:
• Una nueva economía del cuidado
• Fortalecer el cuidado de las mujeres sobre su tiempo
• Valorar justamente el trabajo de la mujer
• Dar a conocer la opinión y aumentar la representación de las mujeres
• Poner fin a la violencia y el acoso

El siguiente trabajo de investigación trata sobre el tema de la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres. Tiene el objetivo de determinar si esta brecha es significativa o no en la ciudad de Tarija

Objetivo general:
• Determinar las principales características de la brecha salarial de género en la ciudad de Tarija

Objetivos específicos:
• Analizar los diferentes rubros y fuentes de ingresos entre hombres y mujeres
• Estimar el ingreso laboral entre hombres y mujeres
• Determinar el porcentaje de hombres y mujeres que conocen la brecha salarial de genero
• Identificar los factores que generan brecha salarial de género en la ciudad
• Determinar las principales consecuencias de la brecha salarial de genero
• Identificar medidas para reducir la brecha salarial de genero

Ficha técnica
• La estructura y realización del análisis estadístico estuvo a cargo del Lic. Bernardino Vásquez, director del Centro de Investigación Estadístico de la UPDS Tarija y el Periódico El País de Tarija
• Se estimó una población de 137328 habitantes mayores de 18 años en la ciudad de Tarija
• Se encuestaron a 1000 habitantes de la ciudad de Tarija
• Se aplicó una encuesta de 17 preguntas relacionadas a la brecha salarial entre hombres y mujeres
• Se aplicó un muestreo no probabilístico a conveniencia, mediante encuestas digitales en Google Forms: https://forms.gle/W1zRMDombYETq5nUA
• El levantamiento de datos se realizó entre marzo y abril de 2019




Conclusiones más importantes:
1. Los rubros principales en los que destacan las mujeres encuestadas que tienen una fuente de trabajo son:
- Comercio, 16%
- Ventas y comercio, 12%
- Educación, 8%
- Banca y finanzas, 8%
- Administración pública, 6%
- Salud, 6%
- Gastronomía, 5%
2. Los rubros principales en los que destacan los hombres encuestados que tienen una fuente de trabajo son:
- Educación, 9%
- Informática y tecnología, 8%
- Ventas y comercio, 8%
- Comercio, 7%
- Administración pública, 7%
- Construcción, 6%
- Transporte, 6%
3. El 45% de las personas encuestadas conocen lo que es la brecha salarial de género
4. El 49% de los encuestados señalan que el salario que perciben hombres y mujeres en la ciudad de Tarija presenta desigualdades importantes
5. El 60% de las mujeres encuestadas señalan que el salario que perciben hombres y mujeres en la ciudad de Tarija presenta desigualdades importantes
6. El 46% de los encuestados creen que los hombres tienden a percibir un mayor salario que el de las mujeres en la ciudad de Tarija, un 35% consideran que no es así
7. El 63% de las mujeres encuestadas creen que los hombres tienden a percibir un mayor salario que el de las mujeres en la ciudad de Tarija, un 19% creen que no es así
8. Las personas encuestadas consideran que los factores que más inciden en la brecha salarial de género en la ciudad de Tarija son:
- La antigüedad laboral de las personas, con un 44% de todos los encuestados
- La formación personal, con un 33% de todos los encuestados
- La experiencia laboral, con un 27% de todos los encuestados
- El sexo de las personas que ocupan cargos directivos, con un 23% de todos los encuestados

2da Parte

La diferencia salarial de género también es conocida como brecha salarial de género. Se puede definir como la diferencia que existe entre los salarios de las mujeres y hombres. La diferencia es expresada a modo de porcentaje en comparación con el salario masculino. En el caso de Tarija existen cuatro factores que provocan la brecha salarial, que se caracterizan por la proyección de los estereotipos sexistas patriarcales en la esfera laboral:
- Discriminación horizontal: alude a la concentración de mujeres y concentración de hombres en determinados puestos de trabajo, por ejemplo, mujeres en trabajo asalariado del hogar, y hombres en el sector de la construcción, en base a la falsa creencia de que hay puestos exclusivos para un sexo u otro
- Discriminación vertical: Tiene que ver con las diferentes posiciones y status que hombres y mujeres ocupan en las jerarquías empresariales o institucionales, haciendo referencia a la concentración de mujeres en determinadas categorías profesionales y niveles de responsabilidad. Independientemente de su formación las mujeres se concentran en los niveles de responsabilidad más bajos, mientras que los más altos son ocupados por hombres
- Discriminación temporal: consiste en la desigual distribución del tiempo dedicado a las horas de trabajo doméstico y de cuidado familiar asignado tradicionalmente a las mujeres. Existe la concepción naturalizada de que únicamente es la mujer quien debe hacer compatible este trabajo con la actividad profesional, impidiéndose por tanto su acceso al mercado laboral en las mismas condiciones que los hombres
- Discriminación legal: a pesar que la Ley General del trabajo prohíbe expresamente en su artículo 52 la diferencia de salarios por razón de sexo contiene disposiciones legales discriminatorias que dificultan la empleabilidad de las mujeres y la corresponsabilidad en el cuidado familiar por parte de los hombres, que derivan en la aparición de brechas salariales
El siguiente trabajo de investigación presenta la 2da parte del estudio sobre la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres en la ciudad de Tarija.

Objetivo general:
• Determinar las principales características de la brecha salarial de género en la ciudad de Tarija
Objetivos específicos:
• Analizar los diferentes rubros y fuentes de ingresos entre hombres y mujeres
• Estimar el ingreso laboral entre hombres y mujeres
• Determinar el porcentaje de hombres y mujeres que conocen la brecha salarial de genero
• Identificar los factores que generan brecha salarial de género en la ciudad
• Determinar las principales consecuencias de la brecha salarial de genero
• Identificar medidas para reducir la brecha salarial de genero
Ficha técnica
• La estructura y realización del análisis estadístico estuvo a cargo del Lic. Bernardino Vásquez, director del Centro de Investigación Estadístico de la UPDS Tarija
• El trabajo de investigación conto con la colaboración en el diseño y análisis de la consultora en Derechos Humanos y Género Mg. Carolina Carmen Ochoa Jarauta
• Se estimó una población de 137328 habitantes mayores de 18 años en la ciudad de Tarija
• Se encuestaron a 1000 habitantes de la ciudad de Tarija
• Se aplicó una encuesta de 17 preguntas relacionadas a la brecha salarial entre hombres y mujeres
• Se aplicó un muestreo no probabilístico a conveniencia, mediante encuestas digitales en Google Forms: https://forms.gle/W1zRMDombYETq5nUA
• El levantamiento de datos se realizó entre marzo y abril de 2019
Conclusiones más importantes:
1. Existe una brecha salarial del 32% entre hombres y mujeres. El ingreso promedio de los hombres es de 3304 Bs al mes, mientras que el ingreso promedio de las mujeres es de 2495 Bs al mes. “La brecha salarial se define como la diferencia existente entre el salario medio de los hombres y el salario medio de las mujeres”
2. Evidencia de discriminación temporal: Las mujeres dedican en promedio 5,91 horas cada día a las responsabilidades domésticas y cuidados familiares, mientras que los hombres dedican en promedio 4,56 horas cada día a este tipo de actividades, lo que señala una brecha de 29% más de tiempo que las mujeres dedican a estas actividades.
3. Evidencia de discriminación horizontal: La concentración de mujeres y la concentración de hombres en determinados rubros evidencian la existencia de discriminación horizontal. Los porcentajes de presencia laboral por sexo en, transporte, metal, carpintería automotora, industria y manufactura, informática, tecnología y sistemas, seguridad y construcción son muy masculinizados. Los rubros como los de comercio, gastronomía, salud y trabajo asalariado del hogar se caracterizan por su feminización.
4. Evidencia de discriminación legal: Según el artículo 46 de la Ley General del Trabajo se considera que una persona posee trabajo de jornada completa cuando emplean en la prestación de sus servicios 48 horas semanales en el caso de los hombres y 40 horas semanales en el caso de las mujeres. La jornada parcial por otro lado, es aquella en la que se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas inferior al señalado. Podemos ver que en el caso de las mujeres no hay grandes diferencias entre los porcentajes entre jornada completa y jornada parcial, 44,3 % y 44,7% respectivamente, pero si en el caso de los hombres que en un 57,3 % poseen un trabajo en régimen de jornada completa y casi en un 29,9% en régimen de jornada parcial. Por tanto, la parcialidad de jornada se presenta en un porcentaje superior de 14,8 superior en las mujeres trabajadoras respectos a los hombres trabajadores, y menos horas de trabajo suponen a las mujeres no solo un menor salario sino también menores cotizaciones al sistema de seguridad social que a futuro se traducen en una menor cuantía de las pensiones de jubilación respecto a las percibidas por los beneficiarios masculinos. Un factor determinante que propicia la parcialidad del trabajo de las mujeres son los estereotipos de género patriarcales acerca de que el trabajo doméstico y de cuidado de familiar es exclusivo de las mujeres y que ellas han de compaginar estas actividades con la actividad de trabajo remunerado, mediante un régimen de jornada parcial. A parte de estos estereotipos socio culturales la situación en el país se agrava por una regulación discriminatoria sobre la jornada de trabajo. La discriminación legal de un número de horas para la jornada completa superior para los hombres e inferior a las mujeres, supone que de entrada los hombres sean sujetos de preferencia en la contratación por las empresas. Esta medida legal es discriminatoria para ambos sexos, para el hombre porque fomenta su explotación excediendo la recomendación que en 1962 hizo la Organización Internacional del Trabajo, en la que señaló que el promedio semanal debía estar alrededor de 40 horas de trabajo, y para la mujer porque dificulta su empleabilidad. Por supuesto esta disparidad de jornada determina que la brecha salarial se perpetúe, ya que los tiempos de trabajo desiguales suponen remuneraciones diferentes.

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Tarija
El Ing. Helmer Felman Mendoza Jurado, docente de la Facultad de Ingeniería de la UPDS presenta el tercer libro de investigación a la Sociedad Científica Boliviana en la ciudad de La Paz, bajo la temática del uso de herramientas de inteligencia artificial.
Luego de haber publicado dos investigaciones, el Ing. Mendoza es un pionero en el desarrollo de conceptos y modelos de trabajo de generación de resultados orientadas en el área educativa y pedagógica.
Sus aportes científicos contribuyen al análisis de información sobre cada estudiante y su nivel de aprovechamiento en el proceso de enseñanza y aprendizaje. Dando así, herramientas al docente para que pueda cuantificar los rasgos faciales y el comportamiento de los estudiantes.
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Tarija

Eliana Bravo, estudiante de la carrera de Administración de Empresas de la UPDS generó dos emprendimientos productivos denominados: “Cardani” y “Licor de cactus”, el primero es elaborado del fruto del cardón mediante un proceso de destilación y “el segundo se obtiene mediante la técnica de maceración del fruto deshidratado del cactus.
El cactus del que provienen ambos licores mide hasta 10 metros de altura y se encuentra en Curqui, municipio del Puente del departamento de Tarija, siendo esta una de las reservas más grandes de cardones de Sud América.
Actualmente Eliana Bravo cursa el último semestre de su carrera y ha logrado participar de varias ferias locales y nacionales, ella junto a su familia dan a conocer las bondades y características de su emprendimiento.

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Santa Cruz
l Servicio de Impuestos Nacionales (SIN) entregó certificados de participación en el Núcleo de Apoyo Contable y Fiscal (NAF) a ocho estudiantes de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Privada Domingo Savio (UPDS), sede Santa Cruz.

El acto se realizó el 31 de mayo, en la Sala Magna de la UPDS, ubicada en el 3er Anillo Externo, de las avenidas Beni y Japón, con la presencia de la gerente de la Distrital Santa Cruz II (GDSCZ II), del SIN, Nacira García; el vicerrector académico sede central Santa Cruz de la UPDS, José Antonio Landriel, además de otros representantes de esa casa de estudios superiores y la Administración Tributaria.

Landriel expresó su satisfacción por el desempeño de los universitarios de la UPDS en el NAF: “Para nosotros esto es fundamental, ya que nuestros estudiantes están aprendiendo en la práctica, no solo en la teoría. Además están haciendo una labor social, han tenido a bien venir personas, que de repente no tienen la posibilidad de ir a una oficina formal por una serie de razones”.

Para la gerente Nacira Garcia el trabajo de las NAF en la universidad “contribuye al cumplimiento de las obligaciones tributarias; queremos llegar a la población generando conocimiento de una manera más sencilla”.

La universitaria de séptimo semestre de la Carrera de Contaduría Pública Yovana Rengipo Taboada declaró: “Fui la primera en inscribirse. Estoy feliz de haber culminado”.

Erika Cossío Hinojosa, otra participante de la IV Versión del NAF, manifestó que “es un aprendizaje muy bueno, un conocimiento que me va facilitar y ayudar en lo que es mi carrera. Es una experiencia bonita porque se aprende más de lo que es llenar formularios, facturación y todo lo demás”.

La estudiante Ana Kary Cajiri Paniagua dijo: “He tenido una experiencia con mucho conocimiento. He aprendido a dar ayuda a las personas que buscan asesoramiento en las NAF. Es un gran paso para mi vida profesional. Invito a mis compañeros a que participen”.
La I Versión del NAF en la UPDS se desarrolló en el primer semestre del 2017 con la participación de 20 universitarios; la II Versión, de julio a octubre del año pasado, con siete universitarios; la III Versión, del 8 de enero al 4 de mayo del 2018, con 19 estudiantes.

Actualmente, 19 universitarios de la UPDS participan de la VI Versión del NAF, que atiende de lunes a viernes, por las mañanas de horas 9:00 a 12:00 y por las tardes de 15:00 20:00, ubicada en el 3er Anillo Externo, de las avenidas Beni y Japón.
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Santa Cruz
Por segundo año consecutivo, hemos sido galardonados con el Premio Maya. En esta ocasión, la UPDS ha sido premiada en el rubro educación, como MEJOR MODELO EDUCATIVO UNIVERSITARIO A NIVEL NACIONAL.
Desde 1996, los PREMIOS MAYA distinguen a las personalidades e instituciones que trabajan por el desarrollo del país. Enaltecen lo más representativo de nuestro medio. Comunicadores, personalidades políticas, deportistas, artistas y empresas son reconocidos cada año con el galardón más representativo del País, pues se trata de un reconocimiento entregado por la gente, que expresa su opinión mediante encuestas y sondeos. Veintidós años avalan la transparencia y credibilidad de estos premios.
Nuestro modelo educativo por competencias busca formar profesionales íntegros y más humanos, es decir que no solo desarrollen el saber los conocimientos inherentes a su condición, sino también el hacer con habilidades prácticas, el ser con superación personal como ser humano o sea asumir su condición integral de profesional correcto y el convivir a través de sus actitudes y valores hacia el bien común.
Asimismo, la UPDS a través de su modelo de educación busca no solo formar profesionales competentes que aprendan a aprender si no también profesionales más humanos, aplicando buenas prácticas en función al respeto y cuidado de la naturaleza, el ambiente y el asegurarse de vivir bien con los demás y consigo mismo desde el compromiso ético, buscando el bien propio y colectivo socialmente responsable, es decir gente apasionada con su profesión, que haga lo correcto porque ama lo que hace.
La gala de premiación contó con la presencia del Rector Nacional, Ing. Carlos Cuéllar Aguilera, los ocho Rectores Regionales y autoridades nacionales de la universidad.
El Ing. Cuéllar, quien fue el encargado de recibir este premio, destacó que el mismo nos llena de orgullo y nos motiva a seguir aportando con educación basada en valores al desarrollo de Bolivia.
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Tarija
El propósito es implementar el sistema de prácticas profesionales y contribuir con conocimientos de rigor científico en las diferentes áreas de las ciencias que permitan trabajar de manera conjunta en beneficio de la sociedad.
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Santa Cruz
La FIL en tu móvil
Fil Santa Cruz 2019, es una aplicación informativa para dispositivos móviles, desarrollada por estudiantes y docentes de Ingeniería de Sistemas en la Facultad de Ingeniería de la UPDS, para la Feria Internacional del Libro y dirigida al usuario visitante donde podrá encontrar las siguientes funcionalidades:

• La agenda cultural de disertaciones o exposiciones
• Información de la organización de la feria e invitados
• Planos para una fácil ubicación de los expositores
• Ubicación geo referenciada de los diferentes pabellones
• Enlace a la Fan page de la FIL
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Santa Cruz
La Universidad Privada Domingo Savio presente en la XX versión de la Feria Internacional del Libro, ubicado en el pabellón infantil con su stand de la Farmacia de la Felicidad y los Doctores de la Alegría, atención médica con estudiantes de la facultad de medicina en la enfermería y la interacción con personal de marketing donde se brinda información sobre la oferta académica de la UPDS, así como también estará presente el equipo de protocolo colaborando en todas las actividades que se realizarán dentro de la FIL 2019 desde el 29 de mayo al 9 de junio en instalaciones de la FEXPO.
Como todos los años la UPDS trabaja arduamente para las presentaciones de libros, revistas y conferencias, con autoría de docentes y estudiantes de nuestra Casa de Estudios Superiores así también con la creación de la APP exclusiva para la Feria Internacional del Libro donde podrás ver todas las actividades que se realizarán en el transcurso de estos 11 días.


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Acreditación UPDS
Acreditación ingeniería UPDS
Spot UPDS 2019
Spot UPDS 2019 - Medicina

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Santa Cruz

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Telf.: (591-3) 342-6600
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Tarija

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