El presente convenio tiene la finalidad de establecer programas de apoyo en la consecución de objetivos comunes, principalmente en la promoción de los cursos de formación local e internacional, consultoría, formación, auditoría y diagnósticos de situación en los sistemas de gestión normalizados en materia de calidad, sostenibilidad, riesgos y cumplimiento, seguridad alimentaria y seguridad y salud laboral en organizaciones públicas y privadas de cualquier característica, dimensión y servicios que presta la Red Internacional Intedya.

La Universidad Privada Domingo Savio, este 13 y 14 de julio será escenario del Gamercon Bolivia.
En la galería CECYD de la UPDS se llevó a cabo la convención de videojuegos más grande de Bolivia, organizada por “Adicción Libre” en coorganización con el Grupo Hemisferios, ésta convención tiene como objetivo convertir el jugar videojuegos en un deporte, apoyar a programadores y artistas locales, incentivar el desarrollo de videojuegos en el país y ser un punto de encuentro para todos los que son parte de estas formas de entretenimiento

Este convenio permite establecer una relación de cooperación mutua, asistencia y asesoramiento entre instituciones involucradas, de manera que se aprovechen para beneficio mutuo, por una parte, las experiencias y conocimientos en el mejoramiento del modelo académico de la UPDS y, de la otra, para el fortalecimiento institucional, gerencial y operativo del colegio de profesionales en Psicopedagogía de Santa Cruz .
La firma del convenio estuvo a cargo del la Lic. Paola Pericon Rectora Regional y la Lic. Lissette Vaca presidente del colegio de profesionales en Psicopedagogía.

En nuestra sede, se llevó a cabo el Taller de "Psychoclown payaso terapeuta", dirigido por estudiantes voluntarios de la Université du Québec à Trois-Rivières de Canadá, y comandados por Guillaume Vermette, payaso humanitario que viene realizado viajes por más de 40 países y que ha colaborado muy de cerca con el legendario Dr. Patch Adams.
Ellos compartieron sus experiencias con los estudiantes de Psicología y Psicopedagogía de nuestra universidad.

Por 8º año consecutivo, hemos firmado un convenio interinstitucional con el Semanario Bolivian Business para realizar la investigación del Ranking de Marcas 2019.
Participaron del acto el Ing. Carlos Cuéllar Aguilera, Rector Nacional de la Universidad Privada Domingo Savio, el Lic. Jaime Calderón Calvo y la Lic. Isabel Carvajal, Director Ejecutivo y Directora Comercial del Semanario Bolivian Business respectivamente.
Esta investigación permite obtener información sobre las marcas mejor posicionadas y recordadas en el año en los 9 departamentos de Bolivia

La Gobernación de Santa Cruz y la Universidad Privada Domingo Savio han suscrito un importante convenio de cooperación interinstitucional consolidando una estratégica alianza en beneficio del Departamento. En el acuerdo institucional, ambas partes aceptan y declaran la educación, información e investigación en un marco de una vida digna, como prioridades para el desarrollo humano del Departamento de Santa Cruz, razón por lo que las acciones a desarrollarse en estos rubros, deben ser planificadas, organizadas y operativizadas en cooperación recíproca, mediante proyectos, practicas guiadas, pasantías e investigaciones científicas que serán efectivizadas en coordinación con la Secretaria de Desarrollo Humano mediante las Direcciones de Género y Juventud. Se trata así de un histórico convenio para que el saber académico trascienda en beneficio de las futuras generaciones. En dicha firma, además, ya se ha consensuado el cronograma de actividades que se empiezan a ejecutar de forma inmediata.

La rectora de la UPDS Sede Tarija, Lic. María Virginia Ruiz, presente en la firma de convenio de Cooperación Educativa para la Competitividad entre el Gobernador del Departamento de Tarija, Dr. Adrián Oliva y el Director de Maestrías del INCAE Bussines School, Alberto Ulloa, el cual tiene el objetivo de potenciar el Programa Líderes Innovadores del Bicentenario – Beca Futuro del que formamos parte activa como aliado estratégico.

1ra Parte

La brecha salarial se define como la diferencia existente entre el salario medio de los hombres y el salario medio de las mujeres, en donde la mujer gana menos que el hombre por hacer el mismo trabajo, en donde las principales razones de esta desigualdad se deben a la desigualdad en la educación, oportunidades que se reciben, la asociación a la crianza de los hijos que tiende a interrumpir la formación profesional y por ser considerada más débil. (Economipedia, 2019)

La Organización Internacional del Trabajo en su plan de acción sobre la igualdad de género señala entre sus desafíos mejorar la igualdad de género y promover un mayor empoderamiento de las mujeres trabajadoras, como el valorar justamente el trabajo de las mujeres, dar a conocer su opinión e incrementar su representación. (Organización Internacional del Trabajo , 2018)
Entre sus principales metas están promover:
• Una nueva economía del cuidado
• Fortalecer el cuidado de las mujeres sobre su tiempo
• Valorar justamente el trabajo de la mujer
• Dar a conocer la opinión y aumentar la representación de las mujeres
• Poner fin a la violencia y el acoso

El siguiente trabajo de investigación trata sobre el tema de la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres. Tiene el objetivo de determinar si esta brecha es significativa o no en la ciudad de Tarija

Objetivo general:
• Determinar las principales características de la brecha salarial de género en la ciudad de Tarija

Objetivos específicos:
• Analizar los diferentes rubros y fuentes de ingresos entre hombres y mujeres
• Estimar el ingreso laboral entre hombres y mujeres
• Determinar el porcentaje de hombres y mujeres que conocen la brecha salarial de genero
• Identificar los factores que generan brecha salarial de género en la ciudad
• Determinar las principales consecuencias de la brecha salarial de genero
• Identificar medidas para reducir la brecha salarial de genero

Ficha técnica
• La estructura y realización del análisis estadístico estuvo a cargo del Lic. Bernardino Vásquez, director del Centro de Investigación Estadístico de la UPDS Tarija y el Periódico El País de Tarija
• Se estimó una población de 137328 habitantes mayores de 18 años en la ciudad de Tarija
• Se encuestaron a 1000 habitantes de la ciudad de Tarija
• Se aplicó una encuesta de 17 preguntas relacionadas a la brecha salarial entre hombres y mujeres
• Se aplicó un muestreo no probabilístico a conveniencia, mediante encuestas digitales en Google Forms: https://forms.gle/W1zRMDombYETq5nUA
• El levantamiento de datos se realizó entre marzo y abril de 2019




Conclusiones más importantes:
1. Los rubros principales en los que destacan las mujeres encuestadas que tienen una fuente de trabajo son:
- Comercio, 16%
- Ventas y comercio, 12%
- Educación, 8%
- Banca y finanzas, 8%
- Administración pública, 6%
- Salud, 6%
- Gastronomía, 5%
2. Los rubros principales en los que destacan los hombres encuestados que tienen una fuente de trabajo son:
- Educación, 9%
- Informática y tecnología, 8%
- Ventas y comercio, 8%
- Comercio, 7%
- Administración pública, 7%
- Construcción, 6%
- Transporte, 6%
3. El 45% de las personas encuestadas conocen lo que es la brecha salarial de género
4. El 49% de los encuestados señalan que el salario que perciben hombres y mujeres en la ciudad de Tarija presenta desigualdades importantes
5. El 60% de las mujeres encuestadas señalan que el salario que perciben hombres y mujeres en la ciudad de Tarija presenta desigualdades importantes
6. El 46% de los encuestados creen que los hombres tienden a percibir un mayor salario que el de las mujeres en la ciudad de Tarija, un 35% consideran que no es así
7. El 63% de las mujeres encuestadas creen que los hombres tienden a percibir un mayor salario que el de las mujeres en la ciudad de Tarija, un 19% creen que no es así
8. Las personas encuestadas consideran que los factores que más inciden en la brecha salarial de género en la ciudad de Tarija son:
- La antigüedad laboral de las personas, con un 44% de todos los encuestados
- La formación personal, con un 33% de todos los encuestados
- La experiencia laboral, con un 27% de todos los encuestados
- El sexo de las personas que ocupan cargos directivos, con un 23% de todos los encuestados

2da Parte

La diferencia salarial de género también es conocida como brecha salarial de género. Se puede definir como la diferencia que existe entre los salarios de las mujeres y hombres. La diferencia es expresada a modo de porcentaje en comparación con el salario masculino. En el caso de Tarija existen cuatro factores que provocan la brecha salarial, que se caracterizan por la proyección de los estereotipos sexistas patriarcales en la esfera laboral:
- Discriminación horizontal: alude a la concentración de mujeres y concentración de hombres en determinados puestos de trabajo, por ejemplo, mujeres en trabajo asalariado del hogar, y hombres en el sector de la construcción, en base a la falsa creencia de que hay puestos exclusivos para un sexo u otro
- Discriminación vertical: Tiene que ver con las diferentes posiciones y status que hombres y mujeres ocupan en las jerarquías empresariales o institucionales, haciendo referencia a la concentración de mujeres en determinadas categorías profesionales y niveles de responsabilidad. Independientemente de su formación las mujeres se concentran en los niveles de responsabilidad más bajos, mientras que los más altos son ocupados por hombres
- Discriminación temporal: consiste en la desigual distribución del tiempo dedicado a las horas de trabajo doméstico y de cuidado familiar asignado tradicionalmente a las mujeres. Existe la concepción naturalizada de que únicamente es la mujer quien debe hacer compatible este trabajo con la actividad profesional, impidiéndose por tanto su acceso al mercado laboral en las mismas condiciones que los hombres
- Discriminación legal: a pesar que la Ley General del trabajo prohíbe expresamente en su artículo 52 la diferencia de salarios por razón de sexo contiene disposiciones legales discriminatorias que dificultan la empleabilidad de las mujeres y la corresponsabilidad en el cuidado familiar por parte de los hombres, que derivan en la aparición de brechas salariales
El siguiente trabajo de investigación presenta la 2da parte del estudio sobre la brecha salarial que existe entre hombres y mujeres en la ciudad de Tarija.

Objetivo general:
• Determinar las principales características de la brecha salarial de género en la ciudad de Tarija
Objetivos específicos:
• Analizar los diferentes rubros y fuentes de ingresos entre hombres y mujeres
• Estimar el ingreso laboral entre hombres y mujeres
• Determinar el porcentaje de hombres y mujeres que conocen la brecha salarial de genero
• Identificar los factores que generan brecha salarial de género en la ciudad
• Determinar las principales consecuencias de la brecha salarial de genero
• Identificar medidas para reducir la brecha salarial de genero
Ficha técnica
• La estructura y realización del análisis estadístico estuvo a cargo del Lic. Bernardino Vásquez, director del Centro de Investigación Estadístico de la UPDS Tarija
• El trabajo de investigación conto con la colaboración en el diseño y análisis de la consultora en Derechos Humanos y Género Mg. Carolina Carmen Ochoa Jarauta
• Se estimó una población de 137328 habitantes mayores de 18 años en la ciudad de Tarija
• Se encuestaron a 1000 habitantes de la ciudad de Tarija
• Se aplicó una encuesta de 17 preguntas relacionadas a la brecha salarial entre hombres y mujeres
• Se aplicó un muestreo no probabilístico a conveniencia, mediante encuestas digitales en Google Forms: https://forms.gle/W1zRMDombYETq5nUA
• El levantamiento de datos se realizó entre marzo y abril de 2019
Conclusiones más importantes:
1. Existe una brecha salarial del 32% entre hombres y mujeres. El ingreso promedio de los hombres es de 3304 Bs al mes, mientras que el ingreso promedio de las mujeres es de 2495 Bs al mes. “La brecha salarial se define como la diferencia existente entre el salario medio de los hombres y el salario medio de las mujeres”
2. Evidencia de discriminación temporal: Las mujeres dedican en promedio 5,91 horas cada día a las responsabilidades domésticas y cuidados familiares, mientras que los hombres dedican en promedio 4,56 horas cada día a este tipo de actividades, lo que señala una brecha de 29% más de tiempo que las mujeres dedican a estas actividades.
3. Evidencia de discriminación horizontal: La concentración de mujeres y la concentración de hombres en determinados rubros evidencian la existencia de discriminación horizontal. Los porcentajes de presencia laboral por sexo en, transporte, metal, carpintería automotora, industria y manufactura, informática, tecnología y sistemas, seguridad y construcción son muy masculinizados. Los rubros como los de comercio, gastronomía, salud y trabajo asalariado del hogar se caracterizan por su feminización.
4. Evidencia de discriminación legal: Según el artículo 46 de la Ley General del Trabajo se considera que una persona posee trabajo de jornada completa cuando emplean en la prestación de sus servicios 48 horas semanales en el caso de los hombres y 40 horas semanales en el caso de las mujeres. La jornada parcial por otro lado, es aquella en la que se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas inferior al señalado. Podemos ver que en el caso de las mujeres no hay grandes diferencias entre los porcentajes entre jornada completa y jornada parcial, 44,3 % y 44,7% respectivamente, pero si en el caso de los hombres que en un 57,3 % poseen un trabajo en régimen de jornada completa y casi en un 29,9% en régimen de jornada parcial. Por tanto, la parcialidad de jornada se presenta en un porcentaje superior de 14,8 superior en las mujeres trabajadoras respectos a los hombres trabajadores, y menos horas de trabajo suponen a las mujeres no solo un menor salario sino también menores cotizaciones al sistema de seguridad social que a futuro se traducen en una menor cuantía de las pensiones de jubilación respecto a las percibidas por los beneficiarios masculinos. Un factor determinante que propicia la parcialidad del trabajo de las mujeres son los estereotipos de género patriarcales acerca de que el trabajo doméstico y de cuidado de familiar es exclusivo de las mujeres y que ellas han de compaginar estas actividades con la actividad de trabajo remunerado, mediante un régimen de jornada parcial. A parte de estos estereotipos socio culturales la situación en el país se agrava por una regulación discriminatoria sobre la jornada de trabajo. La discriminación legal de un número de horas para la jornada completa superior para los hombres e inferior a las mujeres, supone que de entrada los hombres sean sujetos de preferencia en la contratación por las empresas. Esta medida legal es discriminatoria para ambos sexos, para el hombre porque fomenta su explotación excediendo la recomendación que en 1962 hizo la Organización Internacional del Trabajo, en la que señaló que el promedio semanal debía estar alrededor de 40 horas de trabajo, y para la mujer porque dificulta su empleabilidad. Por supuesto esta disparidad de jornada determina que la brecha salarial se perpetúe, ya que los tiempos de trabajo desiguales suponen remuneraciones diferentes.